Dois corpos ocupam um mesmo espaço?

Olá pessoas, desculpem a demora! Mas tenho trabalhado tanto que não tenho tido tempo nem pra mim mais! E usando dessa idéia, vem a nova postagem.

Por que patrão pensa que um corpo faz a função de dois corpos?

É incrível, mas todos os donos de pequena e média empresa acreditam mesmo que uma única pessoa pode desempenhar o trabalho de 2 ao mesmo tempo e com a mesma eficiência. Alowww, se 2 corpos nao pode ocupar um mesmo espaço, um único corpo também nao pode ocupar 2 cargos!
Então lá vamos nós, como diz zeca baleiro, nessa prosopopéia!
Quando um funcionário é demitido, supõe-se que logo teremos outro desempenhando suas funções dentro da empresa. Durante o processo seletivo, alguém sempre vai fazendo como pode, o trabalho do outro. No entanto, o seu superior percebe que vc está conseguindo fazer dentro de uma normalidade e decide que não vai contratar ninguém. É claro que ele decide isso sem te consultar, e é claro que vc não vai conseguir fazer de forma coerente os dois trabalhos. Certamente tanto a sua função quanto a outra "que não é sua" serão prejudicadas.
E o mais prejudicado nessa história toda vai ser vc, porque além da empresa que perde em eficiência, vc perde seu foco, compromete seu rendimento, aumenta o nível de estresse e ainda por cima é taxado de "ruim de serviço" já que não está fazendo nem o seu trabalho direito.

Agora é sério, isso causa uma insatisfação mútua entre empregado e empregador, uma vez que um está insatisfeito por não ter o salário multiplicado por 2 como teve o trabalho, e o outro por ter 2 departamentos trabalhando de forma irregular e fracionada!

Isso é fácil de consertar, basta contratar!!!

O Patrão político

Oi... desculpem a demora!
Hoje quero falar daquele chefe (patrão ou seja lá o nome que vcs prefiram), que faz promessas para motivar o funcionário quando ele está insatisfeito, e quando chega a hora de cumprir, nada acontece!
Estes são os chamados "Patrões Políticos" que vivem prometendo as coisas em busca de um benefício próprio - o patrão quer o funcionário rendendo mais, mais motivado, já o político quer o voto e comer quieto 4 anos -.
No entanto, qual seria a surpresa dessas criaturas despreparadas para o cargo de chefia, se elas soubessem o quanto o funcionário se torna ainda mais insatisfeito, o quanto a revolta aumenta a cada dia que ele vê a sua expectativa se esvair, sem qualquer satisfação que seja do "chefe".
Ora pessoal, é simples: ou você diz - olha, infelizmente não temos possibilidade no momento de atender a sua solicitação, mas estaremos aguardando o momento oportuno para retribuir todo o esforço desprendido por você pela nossa empresa. (forma sutil de falar NÃO) -, ou você diz - atenderemos a sua solicitação no próximo mês (e cumpra ora).
Não é bacana criar expectativas nos funcionários, uma vez que ele conta com o aumento, ou a gratificação ou o que quer que tenha sido prometido, e depois fingir que está tudo bem... gente funcionário precisa estar motivado e satisfeito para render.
Se você já passou por situação parecida, comente!

Humanos ou máquinas?

Bem, aqui estamos novamente pra falar do quê? Do emprego perfeito... ow melhor, dos imperfeitos que são os mais comuns.
Sabe o que mais me irrita? É quando o "chefe" (encarregado, supervisor, gerente...) pensa que somos todos máquinas e não seres humanos que são passíveis de erros, se cansam e sentem dor. Quando vão aprender que funcionários são uma parte de extrema relevância na empresa e que eles precisam de incentivo, precisam de descanso e qualidade de vida e de boas condições de trabalho para que possam render cada dia mais, rendendo consequentemente mais para a empresa.
Por isso meus caros, vou dar uma idéia para os donos de empresa e gerentes que possam vir a ler este post, invistam em seus funcionários, invistam em sua qualidade de vida. Nem sempre eles são gratos, mas quando são, a empresa lucra muito com isso.
Portanto, aqui vai uma excelente dica: GINÁSTICA LABORAL.
A ginástica laboral reduz o desgaste natural do trabalho que exige muito do corpo, proporcionando bem-estar para o funcionários e reduzindo as chances de afastamento por leões e dores crônicas.

E minha dica vai além: Getúlio dos Santos - Profissional de Educação Física (meu colega de pós-graduação) oferece este trabalho junto com uma equipe qualificada e atenciosa.
E-mail santosget@gmail.com
Espero que seja útil para os diretores melhorarem o desempenho dos empregados, e para que os empregados tenham uma melhor qualidade de vida e de trabalho

O caso da estrutura familiar na empresa!

A estrutura familiar nas empresas é muito comum aqui no Brasil, já que a grande maioria do mercado é composto por pequenas empresas, em grande parte formada por membros de uma mesma família.
Assim, os gestores de pequenas empresas, quando não pertencem à família, costumam ficar em situações difíceis por causa desse pequeno detalhe que influencia profundamente a saúde da empresa.
Falando da minha experiência, estou há 3 anos em uma empresa onde todos os 4 sócios são da mesma família, e uma grande dificuldade é o fato deles darem ordens divergentes sobre um mesmo problema. Dessa forma o funcionário (eu) que fica abaixo da diretoria, com grandes responsabilidades e necessidade de tomada de decisões importantes se vê amarrado pelos sócios.
Neste caso, tenho buscado me qualificar a cada dia com cursos de especialização e ainda penso no mestrado para ter a empresa saudável e como sinônimo da minha competência, no entanto, os sócios que não têm formação acadêmica desejável para o cargo acabam por prejudicar o trabalho que os outros funcionários tentam fazer.
É verdade que buscam o melhor para a empresa, mas o conhecimento é de extrema importância para que seja tomada a decisão certa. Dentro do possível tento alertá-los para a necessidade de se qualificar para melhorar o padrão de qualidade de gestão da empresa.

Infelizmente ainda não obtive êxito nessa missão... mas enquanto estiver aqui, vou lutar pra isso!

Tenho certeza que essa realidade não é só minha, vários gestores de pequenas empresas passam pela mesma situação. Relatem aqui também!

Cargos públicos são impossíveis?

Cargos públicos... todos sonham com a estabilidade que ele pode proporcionar! Mas olhando aqui de fora, será que sabendo dessa estabilidade, trabalharíamos com o mesmo afinco? Com a mesma disposição? Eu ainda acredito que um dia teremos funcionários públicos bem humorados, prestativos e qualificados, não que estes não existam, mas estão desaparecendo gradativamente dos órgãos públicos. Quer dizer que trabalham menos, ganham mais e ainda tratam mal os contribuintes? Puts, onde isso vai chegar.
Devo assumir que, também eu gostaria de trabalhar para o governo, com regalias que vão de 60 dias de férias ao ano, à possibilidade de faltar no dia do aniversário. Não sei se conseguiria me manter bem disposta em meio às "laranjas estragadas" pela acomodação, mas certamente faria meus esforços, sem contar que bom humor é natural de cada um... a gente nasce com ele.

Contra provas, não há argumentos!

Começando com as melhores empresas para se trabalhar!

Bem, aqui estou me rendendo ao "blog" para compartilhar minhas experiências. Parafraseando um grande letrista, Marcelo D2, revelo minha saga "A procura do emprego perfeito".
Aí vem uma pergunta imprescindível: Qual é o emprego perfeito? Onde encontro? Ele existe ou será apenas uma lenda? Para ajudar nessas perguntas, podemos consultar algumas revistas e sites que dão alguma idéia de como começar a procurar, como se vestir e o que as grandes e boas empresas buscam em um profissional. Desse forma, pode-se observar na edição de setembro da "VOCÊ SA" a lista das 150 melhores empresas para se trabalhar, e se você como eu, não trabalha em nenhuma delas, vamos juntos descobrir como chegar até lá.
Clicando neste link http://vocesa.abril.com.br/melhoresempresas/ você poderá ter acesso a listagem completa, além das características principais destas gigantes do mercado nacional que conseguem estar no topo da satisfação entre seus funcionários.

Aqui estão as 10 primeiras em 2009
1º Caterpillar
2º Masa
3º Volvo
4º Laboratório Sabin
5º Eurofarma
6º BV Financeira
7º Chemtech
8º CPFL
9º Plascar
10º Landys + Gyr

Aqui vamos acompanhar o mercado de trabalho, suas mudanças e tendências.

Até o próximo